ਚਾਲ - ਚਲਣ

ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ - ਪਾਲਣਾ ਨੀਤੀ

NIXI ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਲਈ, ਕੋਡ ਆਫ਼ ਕੰਡਕਟ (CoC) ਸਿਰਫ਼ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਟੁਕੜੇ 'ਤੇ ਲਿਖੇ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ, ਸਗੋਂ ਹੋਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ।

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਵਾਜਬ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਰ ਕੋਈ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਸੀਓਸੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਪਾਲਣਾ ਨੀਤੀ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।

1. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

NIXI ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਕੰਮ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ।
NIXI ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗਾ।
NIXI ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਬਦਲਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੱਚੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਘਟਨਾ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਉਲਝਣ ਵਾਲੀ, ਝੂਠੀ, ਬਦਨਾਮੀ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਬਦਲਾਖੋਰੀ ਜਾਂ ਅੰਕ।
NIXI ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤ, ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਬੰਧਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾ ਸਕਣ।
NIXI ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵੀ ਉਸਦੇ ਲਿੰਗ, ਜਾਤ, ਧਰਮ, ਖੇਤਰ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
NIXI ਸਿੱਖਣ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ, ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
NIXI ਬਾਹਰਮੁਖੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਵੇਗਾ।
NIXI CoC ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੋਧ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਸੰਚਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਤਾਜ਼ਗੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਏਗਾ।

2. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੋਣ ਜ਼ਾਬਤੇ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਬੇਲੋੜੇ ਖਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਉਹ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ NIXI ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰਭੂਸੱਤਾ, ਅਖੰਡਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।
ਵਾਸਤਵਿਕ, ਸੰਭਾਵਿਤ ਜਾਂ ਸਮਝੇ ਗਏ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਬੰਧਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਖੁਦ ਆਪਣੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਫਸਰ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨਗੇ।
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ NIXI ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਢੁਕਵੀਂ ਸਜਾਵਟ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਭਾਸ਼ਾ, ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਇਸ਼ਾਰਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪੱਖਪਾਤੀ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹਨ।
ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਪਾਬੰਦ, ਜਵਾਬਦੇਹ ਅਤੇ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਆਚਰਣ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਮਜ਼ਦ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਆਰਥਿਕ, ਨੈਤਿਕ ਜਾਂ ਹੋਰ ਜੋ NIXI ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਣਉਚਿਤ ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ।
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੁਪਤਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖੇਗਾ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਭੇਦ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮਲਕੀਅਤ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਤੀਜੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰ, ਦੋਸਤ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਸਮਝੌਤਾ 2 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ NIXI ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਲਾਗੂ ਰਹੇਗਾ।
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

3. ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

NIXI ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਨਿਰਪੱਖ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਬਿਜ਼ਨਸ ਐਸੋਸੀਏਟਸ ਵਿੱਚ ਮੈਂਬਰ, ਰਜਿਸਟਰਾਰ, ਸਹਿਯੋਗੀ, ਗਾਹਕ, ਸਪਲਾਇਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਕੋਈ ਬੇਲੋੜੀ ਦੇਰੀ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਲਿੰਕ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ) ਜਾਂ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਖਰੀਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ) ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

4. ਸਮਾਜ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ

ਆਪਣੀ ਵਿਰਾਸਤ, ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਸੰਸਥਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ NIXI ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਾਗਰਿਕ ਬਣਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ।
ਇਸ ਮੰਤਵ ਲਈ, NIXI ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਡਿਜੀਟਲ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਸਮਾਜਿਕ ਬਰਾਬਰੀ, ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਨਿਆਂ; ਅਤੇ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਥਿਰਤਾ।
ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, NIXI ਗੈਰ-ਸਿਆਸੀ ਰਹੇਗਾ।

5. ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ (CoC) ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, CoC ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਜਾਂ ਛੋਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਸਾਰਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ।
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ, ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ, ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ।
NIXI ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੇਗਾ।
ਸੀ.ਓ.ਸੀ. ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ:
- ਇੱਕ ਤਿੰਨ ਮੈਂਬਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਮੇਟੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਦੂਜੇ ਦੋ ਮੈਂਬਰ CEO ਦੁਆਰਾ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ ਪਰ ਉਹ ਇੱਕੋ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਇਕਾਈ ਜਾਂ ਕਾਰਜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ HR, ਵਿੱਤ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੋਂ ਹੋਵੇਗਾ।
- ਕਮੇਟੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, MeitY ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਟੇਕਹੋਲਡਰ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਕਮੇਟੀ ਦੋਸ਼ੀ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਢੁਕਵੀਂ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਸਮਝੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਅੰਤਰਿਮ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰਾਖਵਾਂ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
- ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਮੇਟੀ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਬੰਦ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ CEO ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਹ ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਲਵੇਗਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਵਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ:
- ਚੇਤਾਵਨੀ
- ਲਿਖਤੀ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗਣ ਲਈ ਕਿਹਾ
- ਦੁਖੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗਣਾ
- ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ
- ਖਾਸ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਸਿਖਲਾਈ, ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਕੋਚਿੰਗ ਲੈਣ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ
- ਕੇਸ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਮੇਟੀ (ICC) ਨੂੰ ਰੈਫਰ ਕਰਨਾ, ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
- ਵਿਜੀਲੈਂਸ ਨੀਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਜੀਲੈਂਸ ਜਾਂਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ, ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
- ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਢੁਕਵਾਂ ਉਪਾਅ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਜੀਲੈਂਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਾਰੰਟੀ ਹੈ

vi. ਜੇਕਰ ਸੀ.ਓ.ਸੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਜਾਂ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਅਨੁਪਾਲਨ ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਬੇਤੁਕੀ, ਘਿਣਾਉਣੀ, ਧੋਖਾਧੜੀ ਜਾਂ ਬਦਨਾਮ ਪਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਉੱਪਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇਗਾ।